De săptămâna trecută a intrat în vigoare noul cod al muncii, acesta fiind promulgat de către președintele Klaus Iohannis. Actul normativ aduce o serie de noutăți importante în privința concediului și a vechimii în muncă.
Potrivit noilor prevederi ale Codului Muncii, concediul medical, concediul de maternitate, precum și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav vor fi tratate ca zile de muncă. Pe de altă parte, absențele nemotivate și concediile fără plată sunt scăzute din vechimea în muncă.
Dacă incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, cel de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului bolnav vor interveni în timpul concediului de odihnă, acesta se va întrerupe și salariatul își va lua zilele neefectuate dupa ieșirea din concediul medical, de maternitate sau de risc maternal, pentru îngrijirea copilului. Dacă acest lucru nu va fi posibil în anul calendaristic respectiv, zilele neefectuate din concediul de odihnă vor fi reprogramate.
În cazul în care un salariat are 21 de zile de concediu de odihnă, înainte era penalizat cu 3 zile dacă avea două luni de concediu medical. Lucrurile se schimbă după noul cod al muncii și nu va mai exista această penalizare, salariatul putând beneficia de întreaga perioada de concediu de odihnă.
Noul act normativ stabileşte că durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile, eliminându-se precizarea conform căreia aceasta se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.