În perioada 27.10 – 15.12.2023 Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă a desfășurat Campania Națională privind verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă si în domeniul securității si sănătății în muncă, la centrele rezidențiale de îngrijire și asistență medico – socială pentru persoane vârstnice, bolnavi cronici în fază terminală (centre rezidențiale medico – sociale și centre rezidențiale de îngrijiri paliative, centrelor rezidențiale de îngrijire și asistență pentru persoane vârstnice (cămine pentru persoane vârstnice, locuințe protejate, centrelor de tip respiro/centre de criză), centrelor rezidențiale pentru persoane adulte cu dizabilități, centrelor rezidențiale pentru tineri în dificultate (centre multifuncționale, centrelor rezidențiale de îngrijire și asistență pentru persoanele fără adăpost, centrelor rezidențiale de îngrijire și asistență pentru alte categorii de persoane în situație de dependență (centre rezidențiale de îngrijire și asistență persoane dependente și centre rezidențiale recuperare/reabilitare persoane dependente).
Campania a fost inițiată de către Inspecția Muncii la solicitarea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale care a impus intensificarea acțiunilor de control privind verificarea respectării prevederilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă în centrele rezidențiale de servicii sociale.
OBIECTIVELE CAMPANIEI au fost:
- Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie;
- Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă;
- Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
Au fost efectuate controale, inclusiv în zilele de week-end, la 27 centre cu un număr de 643 angajați. În domeniul relații de muncă au fost identificate neconformități pentru care au fost dispuse 25 de măsuri de remediere și au fost aplicate 4 sancțiuni contravenționale .
Principalele deficiențe constatate au fost:
1. Nerespectarea prevederilor art.137 din Legea nr.53/2003 republicată privind munca în repausul săptămănal
2. Nerespectarea prevederilor referitoare la evidența muncii și munca în timpul nopții, repaus săptămânal, zile de sărbători legale
3. Nerespectarea dispoziţiilor legale privind registrul general de evidenţă a salariaţilor
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost identificate 16 neconformități pentru care au fost dispuse măsuri de remediere și au fost aplicate 16 sancțiuni contravenționale .
Principalele neconformități constate au fost:
- Instruirea deficitară a angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă
- Nesemnalizarea riscurilor de natura electrica
- Neasigurarea efectuarii controlului medical periodic pentru lucratori
- Lipsa autorizarii personalului care deserveste echipamente de lucru ce necesita autorizare
”ITM Brăila în controalele efectuate a urmarit în permanenţă conştientizarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importantei şi necesitatii respectarii legislatie în domeniile de competenţă” a recizat Liviu Arhire, inspector șef ITM Brăila.