Angajatorii trebuie sa asigure conditii minimale angajatilor in perioadele caniculare. In caz contrar risca amenzi intre 1.500 lei si 2.500 de lei. Afla de aici ce trebuie sa faca un angajator pentru salariatii sai.
Temperaturile ridicate ce sunt prognozate zilele acestea trebuie sa fie un semnal de alarma atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. ITM Braila aduce la cunostinta angajatorilor legislatia in vigoare cu referire directa la atingerea si depasirea temperaturilor ridicate si extreme. In cazul atingerii si depasirii temperaturilor extreme – peste 37 grade C sau cand indicele temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80 – care se mentine pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv, situatii reglementate prin OUG nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, amgajatorii trebuie sa ia cateva masuri minimale. Pentru ameliorarea conditiilor de munca ar trebui redusa intensitatea si ritmul activitatii fizice, asigurarea ventilatiei la locul de munca, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, in tjmp ce pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor angajatorii trebuie sa asigure apa minerala, in cantitate de 2 – 4 l/persoana/schimb, asigurarea echipamentului individual de protectie si asigurarea de dusuri.
[quote style=”1″] Angajatorii care nu pot asigura conditiile mentionate vor lua de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri: reducerea duratei de lucru, esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11.00 si dupa ora 17.00, si, in cazuri speciale, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locuri in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale, sustine inspectorul sef al ITM Braila, Dumitru Vaduva [/quote]
Cei mai afectati sunt cei care lucreaza in confectii si constructii
Pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi extreme se vor lua urmatoarele masuri: asigurarea examenului medical la angajare si controlul medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute; asigurarea primului ajutor si transportul la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate, precum si trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
In timp ce unii braileni se pot considera norocosi in perioada sezonului cald pentru ca lucreaza la birouri si au aer conditionat si apa rece tot timpul, cel mai expusi raman angajatii din constructii si toti cei care lucreaza in aer liber.
[quote style=”1″] Noi avem recipiente cu apa rece la dispozitie, prin toata firma, deci in aceasta privinta nu ar fi o problema. Avem aer conditionat in birouri, asa ca suntem printre cei mai norocosi, a declarat Alina Ghinte, specialist IT [/quote]
[quote style=”1″] Lucrez pe santier, iar la pranz aerul devine irespirabil. Primim apa minerala rece si ca sa rezistam la munca facem pauze mai dese, spune Marian [/quote]
Nici femeile care lucreaza la confectii nu o duc mai bine in aceasta perioada, caci temperaturile in anumite sectii sunt cu mult mai ridicate decat arata termometrul afara, la umbra. Si pentru acestea, angajatorii au gasit solutii pentru a mai reduce din discomfort: incep lucrul mai devreme decat de obicei, au pauze dese, apa rece la dispozitie tot timpul si chiar si camere cu aer conditionat in care se pot racori.
Orice angajator care este prins ca nu respecta prevederile legale in perioadele caniculare pot fi sanctionati de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 1.500 si 2.500 de lei, daca faptele nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni.