Vă anunţăm că un angajator poate recurge la concedieri ale angajatilor, chiar dacă salariaţii lui se află în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă sau în concediu de odihnă. Dar asta numai în cazul în care angajatorul se află în reorganizare judiciară, dizolvare sau faliment.
Potrivit dispoziţiilor art. 60 din Codul Muncii, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă: pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă.
Aceste prevederi nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii.
În concluzie, preavizul şi decizia de concediere poate fi comunicată salariatului aflat în concediu medical (art. 60 alin. (1) lit a) din Codul Muncii) sau în concediu de odihnă (art. 60 alin. (1) lit. h) din Codul Muncii) dacă angajatorul se află în reorganizare judiciară, dizolvare sau faliment.