Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot accesa, gratuit, serviciile oferite de A.J.O.F.M. Brăila. AJOFM Brăila realizează pentru solicitanţii de loc de munca şi servicii de: informare şi consiliere, medierea muncii şi formare profesională.
Informare şi consiliere – A.J.O.F.M Brăila dă orice informaţie sau sfat cu privire la: alegerea unei ocupaţii, progresul într-o ocupaţie, adaptarea la o ocupaţie care se modifică, schimbarea ocupaţiei în scopul creşterii şanselor de a găsi un loc de muncă corespunzător aspiraţiilor profesionale, pregătirii profesionale şi ofertei de locuri de muncă existente pe piaţa locală.
Serviciile de informare şi consiliere privind cariera se acordă gratuit şomerilor şi cuprind: furnizarea de informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia ocupaţiilor; evaluarea şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării profesionale; dezvoltarea abilităţii şi încrederii în sine în vederea luării de decizii privind propria cariera; instruirea în metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă.
Aceste servicii pot fi solicitate la Compartimentul de Consiliere, Orientare şi Formare Profesională din str. Sergent Tătaru, nr.2, corp B, et.3 (în curtea Grupului Şcolar „Mihail Sebastian”).
Medierea muncii – este activitatea prin care se realizează punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele în căutarea unui loc de muncă în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu.
Persoanele care doresc un loc de muncă şi care nu îndeplinesc condiţiile pentru stabilirea dreptului la indemnizaţia de somaj se vor înregistra în evidenţa agenţiei, la sediul A.J.O.F.M. Brăila, (modulele 2 şi 3) din municipiul Brăila, b-dul Dorobanţilor, nr.603-605, sau la Punctele de Lucru Făurei, cu sediul în oraşul Făurei, str. Republicii, nr.36, tel./fax 0239/661749, respectiv Însurăţei, cu sediul în orasul Însurăţei, Şos. Brăilei, nr.18, tel./fax 0239/660574, unde vor depune o cerere pentru a fi luate în evidenţă în vederea medierii şi vor prezenta următoarele documente: actul de identitate, actele de studii şi de calificare, carnetul de muncă, în cazul persoanelor provenite din muncă; adeverinţa medicală, din care să rezulte că este aptă de muncă sau are, eventual, restricţii medicale.
În cazul neîncadrării în muncă, cererea în vederea medierii trebuie reînnoita la 6 luni.
O măsură activă prin care se realizează punerea în legatură directă a angajatorilor cu solicitanţii de loc de muncă este şi Bursa locurilor de munca, organizată de agenţie în fiecare an.
Formare profesională – persoanele în căutarea unui loc de muncă pot participa la programe de formare profesionala care să le asigure creşterea şi diversificarea competenţelor profesionale în scopul asigurării mobilităţii şi reintegrării pe piaţa muncii.
La aceasta dată, persoanele ce se află în căutarea unui loc de muncă se pot înscrie la următoarele cursuri de formare profesională: formator (nivel studii: minim liceul); cofetar (nivel studii: minim 6 clase); patiser (nivel studii: minim 6 clase); confecţioner-asamblor articole din textile (nivel studii: minim 6 clase).
Cheltuielile vor fi suportate din bugetul asigurărilor de şomaj, inclusiv pentru efectuarea analizelor medicale specifice fiecărei meserii. Pentru şomerii care vor efectua naveta pe perioada cursului se vor deconta abonamentele/biletele de transport.
Şomerii care doresc să participe la aceste cursuri pot obţine informaţii suplimentare la sediul A.J.O.F.M. Brăila, din b-dul Dorobanţilor, nr.603-605, sau la sediul Centrului de Formare Profesională al agenţiei, din str. Sergent Tătaru, nr.2, corp B, etaj 3 (în curtea Grupului Şcolar „Mihail Sebastian”), sau la telefon 0239/613034.
Măsuri de stimulare acordate persoanelor care solicită loc de muncă, conform prevederilor Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare. Şomerii înregistraţi în evidenţele A.J.O.F.M. Brăila pot beneficia, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, la cerere, în cazul în care se angajează pentru program normal de lucru, de următoarele măsuri de stimulare:
– COMPLETAREA VENITURILOR SALARIALE
Completarea veniturilor salariale poate fi solicitată de către persoanele care primesc indemnizaţie de şomaj, provenite din muncă, în condiţiile în care se angajează, pentru program normal de lucru, pe o perioadă mai mare de 12 luni. Aceasta constă într-o sumă lunara, neimpozabilă, reprezentând 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj şi se acordă de la data angajării până la sfârşitul perioadei pentru care solicitanţii erau îndreptăţiţi să primească indemnizaţie de şomaj, dacă solicitarea se înregistrează în termen de maxim 60 de zile de la data încetării dreptului la indemnizaţia de şomaj ca urmare a angajării. Nu beneficiază de completarea veniturilor salariale persoanele care se încadreaza la angajatori cu care au avut raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani.
– STIMULAREA MOBILITĂŢII FORŢEI DE MUNCĂ
Prima de instalare, neimpozabilă, egală cu de şapte ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data instalarii, se acordă, la cerere, persoanelor care în perioada în care beneficiază de indemnizaţii de şomaj se încadrează în muncă, pentru o perioada de cel puţin 12 luni, potrivit legii, într-o altă localitate şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul. Pot beneficia de prima de instalare, la cerere, şi şomerii de lungă durată înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj.
Prima de încadrare, neimpozabilă, egală cu de două ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data acordării se acordă, la cerere, persoanelor care în perioada în care beneficiază de indemnizaţii de şomaj se încadrează în muncă, pentru o perioada de cel puţin 12 luni, potrivit legii, într-o localitate situata la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea în care îşi au domiciliul stabil. Pot beneficia de prima de încadrare, la cerere, şi şomerii de lungă durată înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care nu beneficiaza de indemnizaţie de somaj.
Aceste prime se restituie integral de către angajat dacă într-o perioadă mai mică de 12 luni, de la data încadrării în muncă, încetează raporturile de muncă din motive imputabile lui.
Somer de lungă durată – persoana care este somer pe o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul persoanelor cu vârsta de minimum 25 de ani si pe o perioadă de 6 luni, în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 ani si până la împlinirea vârstei de 25 de ani.
Nu beneficiaza de primele de mobilitate:
a) persoanele care au mai beneficiat de o prima de incadrare sau de o prima de instalare in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii primei de mobilitate;
b) persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani;
c) persoanele pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata pentru angajare pe durata determinata de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de muncă, plata indemnizaţiei de şomaj înceteaza (durata contractului a devenit mai mare de 12 luni);
d) absolventii licentiati ai facultatilor de medicina, medicina dentara si farmacie care, la data solicitarii dreptului, au promovat concursul national de rezidentiat pe locuri sau pe posturi in conditiile legii;
e) absolventii institutiilor de invatamant fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a-i incadra in munca.
PRIME DE INCADRARE PENTRU ABSOLVENTI
Primele de incadrare pentru absolventi se acorda incepand din data de 01 ianuarie 2006, potrivit O.U.G. nr. 144/2005 care modifica si completeaza Legea nr.76/2002.
Absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minimum 16 ani, inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, in situatia in care se angajeaza cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o prima de incadrare egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii.
Acest drept se solicita in termen de maximum 60 de zile de la data angajarii.
Absolventii carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatie de somaj si se angajeaza in perioada de acordare a indemnizatiei, cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, in conditiile legii, pana la expirarea perioadei de acordare a acesteia, daca nu s-ar fi angajat.
Acest drept se solicita in termen de maximum 60 de zile de la expirarea celor 12 luni de la data angajarii.
Nu beneficiaza de drepturile prevazute anterior:
a) absolventii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de munca sau de serviciu;
b) absolventii care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani;
c) absolventii care la data solicitarii dreptului urmeaza o forma de invatamant;
d) absolventii institutiilor de invatamant fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a-i incadra in munca;
e) absolventii pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza.