Alaturi de munca nedeclarata, salarizarea diferita in acte fata de realitate este o practica a angajatorilor braileni Comertul, prestarile de servicii, serviciile de paza, confectiile textile, constructiile, panificatia, agricultura, intretinerile si reparatiile auto, recuperarea deseurilor, industria alimentara, fabricarea mobilei, alimentatia publica, constructiile si reparatiile de nave, transportul de personae, activitatile de infrumusetare, precum si activitatile recreative sunt doar cateva dintre domeniile vizate de inspectorii ITM Braila pentru reducerea incidentei muncii nedeclarate.
Astfel, in primele 4 luni ale anului au fost controlati 788 de angajatori, la 45 dintre acestia fiind depistate 66 de personae care munceau fara forme legale dintre acestea 13 au fost femei. Valoarea totala a sanctiunilor aplicate pentru aceasta deficienta fiind de 550.000 de lei. In 2012, inspectorii de munca au verificat pe aceeasi speta 2.169 de angajatori, la 132 dintre acestia fiind identificate 302 persoane care munceau la negru, dintre acestea 100 au fost femei, iar valoarea sanctiunilor s-a ridicat la 1.922.500 lei.
“Anul acesta nu au fost inregistrate infractiuni privind primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara a avea contracte individuale de munca incheiate in forma scrisa”, a declarat la Prefectura, inspectorul sef al ITM Braila, Dumitru Vaduva.
Nu munca la negru insa pare a fi cea mai mare problema la ora actuala, ci “munca la gri”, incadrarea in acte pe un salariu minim pe economie si salarizarea mai mare in realitate. “Incercam sa prindem acest fenomen, dar este greu de descoperit si dovedit”, a completat Dumitru Vaduva, in conditiile in care atat angajatorul, cat si angajatul sunt multumiti de “targ”. Actiunile de control intreprinse de inspectorii de munca au vizat de multe ori echipe mixte, alcatuite din angajati ai ITM, IPJ, IJJ si de la Garda Financiara.