ITM Brăila a prezentat bilanțul pe anul 2022. 169 persoane depistate fără contracte de muncă. Trei accidente mortale de muncă

Direcțiile de acțiune pentru anul 2022 au urmărit realizarea actiunilor din Programul cadru al Inspecției Muncii, precum și îndeplinirea atribuțiilor derivând din legislația în vigoare, consolidarea culturii de prevenire a riscurilor de accidentare în muncă și de îmbolnăvire profesională, prin acțiuni care s-au focalizat pe informare, conştientizare, îndrumare și control al modului de aplicare a legislației în domeniu.

Principalele obiective pe parcursul anului 2022 au fost următoarele:

– Urmărirea și realizarea actiunilor din Programul cadru de actiuni;

            – Creșterea calității controalelor în exercitarea atribuțiilor de serviciu;

            – Urmărirea realizării măsurilor dispuse prin actele de control încheiate;

            – Asigurarea rezolvării în termenul legal al sesizărilor înregistrate;

            -Eficientizarea activității de control prin cuprinderea în verificare a cât mai multe activități desfășurate și creșterea exigenței față de neconformitățile constatate;

– Intensificarea acțiunilor privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate.

Din Programul cadru de actiuni al Inspectiei Muncii preluat si adaptat la specificul judetului Braila, au fost initiate, urmarite si realizate urmatoarele actiuni :

• campanii europene;
• campanii naţionale;
• acţiuni de control în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
• acţiuni de control în domeniul relaţiilor de muncă si evidenta muncii;
• perfectionare profesionala.

Planificarea şi organizarea activităţilor de control a însemnat elaborarea metodologiei de desfăşurare a controalelor, alegerea metodei de control adecvată şi aliniată celor mai bune practici europene.

În acest scop, în anul 2022, activitatea inspectoratului a fost structurată pe urmatoarele directii:

• In domeniul relațiilor de muncă

Campanii Nationale

• Campanie privind identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată și subdeclarată în domenii susceptibile utilizării frecvente a acesteia (ex:construcții, protecție și pază, service auto, depozite, comerț etc).
• Campanie națională pentru verificarea respectării prevederilor legale cu privire la condițiile de funcționare și procedura de înregistrarea agenților de plasare forță de muncă înstrăinătate, potrivit Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
• Campanie națională pentru verificarea modului de respectare a dispozițiilor legale în domeniul relațiilor de muncă de către agenții de muncă temporară/utilizatorii salariaților temporari și a dispozițiilor H.G.nr.1256/2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporar, cu modificările și completările ulterioare.
• Campanie privind verificarea modului în care se respectă legislația în domeniul relațiilor de muncă în transportul rutier.
• Campanie privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, cu modificările şi completările ulterioare, şi a normelor de aplicare a acesteia precum și a modului în care se derulează activitatea de înregistrare a zilierilor în registrul electronic de evidență a zilierilor.

      Actiuni in domeniul Relatiilor de Munca din Programul cadru de actiuni :

• Acțiune de identificare şi combatere a cazurilor de muncă nedeclarată și subdeclarată  în domeniul  prestărilor de servicii (catering, livrare, curierat, etc).
• Acțiune de informare și verificare  a angajatorilor cu privire la registrul general de evidență a salariaților.
• Acțiune de informare și verificare a modului în care angajatorii respectă prevederile art.129 din Legea nr.62/2011 a dialogului social, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
• Acţiune de informare și conştientizare a cetățenilor români aflați în căutarea unui loc de muncă în străinătate, cu privire la riscurile la care se pot expune prin necunoașterea prevederilor legale. 

Actiuni proprii in domeniul Relatiilor de Munca din Programul propriu de actiuni :

• Acțiuni de verificare a angajatorilor ce desfășoara activități în agricultură cu privire la respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.
• Acțiuni de verificare a angajatorilor ce desfășoara activități în zona portuară Brăila.
• Acțiune de verificare a respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă în activitățile desfășurate în cadrul sectoarelor de activitate silvicultură și exploatare forestieră.

• In domeniul securității și sănătății în muncă

Campanii naţionale

• Campanie națională de verificare a modului de respectare a cerințelor minime de securitate și sănătate în muncă la lucrările din domeniul construcțiilor cod. CAEN 41, 42, 43.
• Campanie națională de verificare a modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor care pot fi expuși riscurilor de explozie şi incendiu în silozurile de cereale, fabricile de băuturi alcoolice, rafinării, industria minieră și în spitale.
• Campanie naţională de supraveghere a pieţei produselor industriale din domeniul de competenţă al Inspecţiei Muncii, conform Programului sectorial pentru anul 2022, coordonat de către Comisia Europeană.

         Acţiuni în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

a) Actiuni din Programul cadru de actiuni al Inspectiei Muncii

• Acțiune pentru prevenirea bolilor profesionale determinate de stresul profesional;
• Concurs naţional „ŞTIU ŞI APLIC! – Securitatea şi sănătatea în muncă se deprind de pe băncile şcolii”,  în scopul promovării securităţii şi sănătăţii în muncă şi pentru formarea unei culturi de prevenire în rândul tinerilor din licee şi şcoli profesionale, concurs realizat în

colaborare cu Inspecţia Muncii, Inspectoratele Teritoriale de Muncă, Inspectoratele Şcolare Judeţene;

• Acțiune de verificare și control pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime de securitate și sănătate în muncă în domeniul comerțului cu ridicata (CAEN 46);
• Acțiune privind verificarea respectării modului de utilizare a echipamentelor de muncă și a tehnologiilor de exploatare în parchetele forestiere, inclusiv la transportul tehnologic al masei lemnoase pe drumurile forestiere;
• Acțiune de control pentru verificarea modului în care se respectă  prevederile legale de securitate și sănătate în muncă la curieratul de mărfuri en-gros și en detail;
• Acţiune de conştientizare şi control vizând modul de respectare a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi cancerigeni sau mutageni la locul de muncă;
• Acțiune de verificare a modului de identificare a riscurilor care provoacă afecțiuni musculo-scheletice (AMS), precum și a măsurilor luate de angajatori în vederea prevenirii acestora;
• Acțiune de control pentru verificarea modului în care se respectă  prevederile legale la comercializarea articolelor pirotehnice;
• Acţiune de monitorizare privind riscurile existente la locurile de muncă din întreprinderi mici (10 – 49 lucrători).

b) Actiuni din Programul propriu de actiuni

• Acțiune privind verificarea modului de respectare a prevederilor îndomeniul securității și sănătății în muncă în sectorul agricultură;
• Controlul respectării prevederilor legale privind securitatea şi sănătatea în muncă în activitatea de constructii si reparatii nave, transporturi navale şi activităţi portuare;
• Acțiune de control pentru verificarea modului în care angajatorii, care desfășoară activități de transport și distribuție energie electrică, respectă prevederile legale în domeniul securității și sănătății la lucrările de mentenanță sau la intervențiile ocazionale.

În perioada analizată, rezultatele activităţii de control desfăşurate de inspectorii de muncă din cadrul ITM Brăila, evaluate pe baza indicatorilor specifici pentru domeniul relațiilor de muncă și al securităţii şi sănătăţii în muncă, comparativ cu anul anterior,  sunt prezentate sintetic în tabelul următor:

Principalele neconformitati constatate cu ocazia controalelor au fost :

• primirea la lucru fara a avea incheiat in forma scrisa contract individual de munca;
• persoane depistate la muncă în perioada în care au contractul individual de muncă suspendat;
• neevidentierea in pontaje a timpului de lucru prestat de catre salariati ;
• nu se respecta prevederile legale referitoare la durata normala a programului de lucru, compensarea cu timp liber plătit sau plata cu spor a orelor suplimentare;
• nerespectarea timpului legal de lucru și de odihnă;
• neînregistrarea în termen a modificărilor intervenite în registrul general de evidenta a salariaților;
• angajatorul nu a facut dovada plății drepturilor salariale prin semnarea statelor de plată ori prin alte documente justificative;
• necompensarea în bani a zilelor de CO neefectuate la încetarea raporturilor de muncă;
• neindeplinirea măsurilor obligatorii dispuse in controalele anterioare;
• neefectuarea controlului medical periodic;
• neefectuarea verificarii PRAM la scadență;
• la elaborarea instrucțiunilor proprii SSM angajatorul nu a ținut cont de particularitățile activităților desfășurate la nivelul societății;
• semnalizare de securitate necorespunzătoare;
• angajatorul nu a făcut dovada acordării EIP;

Situația accidentelor de muncă

Accidentele de muncă, cu înregistrare și raportare la I.T.M. Brăila, sunt prezentate succint in tabelul de mai jos :

”In activitatea desfasurata, in perioada analizata atat in domeniul control cat si al evidentei muncii, I.T.M. Braila a colaborat cu aproape toate institutiile deconcentrate din judetul Braila din care mentionam:

Inspectoratul Judetean de Politie Braila, Administratia Judeteana a Finantelor Publice, Parchetele de pe langa Judecatoria Braila, Faurei, Insuratei, Inspectoratul Judetean de Jandarmi, Directia Regionala de Statistica, Directia de Sanatate Publica, A.J.O.F.M., C.J.P., Inspectoratul General pentru Imigrari, Agentia de Mediu, Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta, Inspectoratul Scolar Judetean Braila si altele, aceasta colaborare venind in sprijinul inspectorilor de munca ai I.T.M. Braila pentru a preintampina dificultatile din teren.

In scopul asigurarii transparentei, I.T.M. Braila prin compartimentul de specialitate, a acţionat pentru promovarea imaginii institutiei privind activitatile desfasurate, mentinand permanent o stransa colaborare cu mass-media, rezultatele fiind reflectate cu obiectivitate in materialele informative puse la dispozitia acestora.” a spus Liviu Arhire, inspector șef al ITM Brăila.