Conducerea Inspectoratului Teritorial de Munca Braila ii avertizeaza pe angajatori sa respecte prevederile legale ale Codului Muncii. Mai ales in momentul in care incadreaza persoane in campul muncii.
Inspectorul sef de la Inspectoratul Teritorial de Munca Braila, Dumitru Vaduva, a prezentat o serie de aspecte ce trebuie urmarite in cazul in care angajatorii fac incadrari in campul muncii. Mai précis, acesta a scos in evidenta pasii ce trebuie urmati pentru intocmirea contractului colectiv de munca. Potrivit inspectorului Dumitru Vaduva, in ceea ce priveste organizarea si evidenta contractelor colective de munca si a actelor aditionale de modificare a clauzelor acestora, contractele colective de munca se depun spre inregistrare la Inspectoratul Teritorial de munca Braila, se elibereaza angajatorului un exemplar cu un numar de inregistrare. ”In evidenta ITM Braila din 2012 figureaza 238 de Contracte Colective de Munca, in anul 2013 au fost inregistrate 136 de CMM-uri iar ca structura a anagajatorilor care au incheiat astfel de contracte sunt companiile de stat si cu capital mixt”, a declarat Dumitru Vaduva, director ITM Braila.
Contractele colective sau actele aditionale sunt supuse verificarii si sunt formulate observatii cu privire la existenta unor clauze stabilite cu incalcarea Legii nr. 62/2011 sau care contravin prevederilor legale, ce sunt comunicate partilor.