CEDO le dă dreptul patronilor să monitorizeze convorbirile pe care angajaţii le poartă la birou. Discuţiile pe internet cu prietenii sau cu familia te pot lăsa șomer.
Începând de astăzi, toate conversaţiile angajaţilor români de pe internet ar putrea fi urmărite fără restricţii de angajatori. Curtea Europeană a Drepturilor Omului a decis că monitorizarea conversaţiilor prin sisteme electronice de către angajator nu este o încălcare a dreptului la viaţă privată.
Judecătorii CEDO s-au pronunţat astăzi în speţa Bărbulescu vs România, în care un bărbat de 37 de ani, fost angajat al unei companii de vânzări, a reclamat faptul că firma i-a încălcat dreptul la viaţă privată monitorizându-i conversaţiile cu logodnica și cu fratele prin Yahoo Messenger.
Reclamantul a ridicat aceeași problemă și în instanţele naţionale, în cadrul procesului în care a contestat decizia companiei de a-l concedia, însă hotărârea magistraţilor români a fost în sensul că anagajatorul a respectat legea atunci când l-a dat afară.
Atât Tribunalul București, cât și Curtea de Apel București, au decis că societatea angajatoare a urmat întocmai procedurile de concediere. În ceea ce privește monitorizarea conversaţiilor de pe internet, au exonerat firma de răspundere, întrucât reprezentanţii acesteia au demonstrat că angajatul a încălcat regulamentele interne, care interziceau ca internetul și calculatoarele să fie folosite în scop personal.
Nemulţumit de sentinţele din România, bărbatul a ajuns la CEDO. Aici însă, după o analiză laborioasă, magistraţii n-au găsit nicio greșeală a autorităţilor judiciare române și au respins solicitarea petentului de a se constata încălcarea dreptului său la viaţă privată prin monitorizarea conversaţiilor de pe internet!
Acest caz vine tocmai în perioada în care fostul vicepreședinte al CJ Brăila, liberalul Ovidiu Nechita, îl acuză pe Marian Vrabie, șeful serviciului de achiziții din cadrul CJ Brăila, că ar fi postat mai multe fotografii pe pagina sa de socializare chiar în timpul programului de lucru.