AJOFM Braila aduce in atentia angajatorilor obligatiile si raspunderea juridica reglementate de Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
Obligatiile angajatorilor si raspunderea juridica sunt prevazute de Legea nr.76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
Obligatiile angajatorilor
Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de cinci zile lucratoare de la vacantarea acestora.
De asemenea, furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca. (art. 10)
Prin locuri de munca vacante se intelege locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou-create.
Utilizarea Clasificarii Ocupatiilor din România este obligatorie la completarea documentelor oficiale. (art. 15)
Angajatorii sunt obligati sa depuna, potrivit prevederilor legale, pâna la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza veniturile persoanelor asigurate obligatoriu prin efectul legii, declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale si evidenta nominala a persoanelor asigurate, prevazuta de lege. (art. 21)
Angajatorii au obligatia de a calcula si de a plati lunar o contributie la bugetul asigurarilor pentru somaj, a carei cota prevazuta de lege se aplica asupra bazei de calcul al contributiei datorate de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj, stabilita potrivit legii, in situatia persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii. (art. 26)
Angajatorii au obligatia de a calcula, de a retine si de a vira lunar, conform legii, contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, a carei cota prevazuta de lege se aplica asupra bazei de calcul a contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj, stabilita potrivit legii, in situatia persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, cu exceptia persoanelor care au calitatea de pensionari. Prevederile mentionate anterior nu se aplica pe perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, sunt suspendate potrivit legii, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii. (art 27)
Angajatorii care au incadrat in munca, conform legii, persoane din rândul beneficiarilor de indemnizatii de somaj au obligatia de a anunta in termen de 3 zile agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care acestia au fost inregistrati. Aceeasi obligatie revine si caselor teritoriale de pensii care au stabilit si au pus in plata pensiile cuvenite beneficiarilor de indemnizatie de somaj. (art. 41, alin. 2 si 3)
In situatia concedierilor colective, angajatorii sunt obligati sa acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de munca, angajatilor care urmeaza sa fie disponibilizati.
In perioada preavizului angajatii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca ori de alti furnizori de servicii de ocupare din sectorului public sau privat, acreditati, selectati de catre acestea, in conditiile legii.
In vederea realizarii serviciilor de preconcediere, angajatorii care efectueaza concedieri colective sunt obligati sa instiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. (art. 50)
In vederea certificarii stagiilor de cotizare si a stabilirii dreptului la indemnizatie de somaj, angajatorii au obligatia de a elibera persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu o adeverinta din care sa rezulte baza lunara de calcul al contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj, stabilita potrivit legii, pentru fiecare luna din ultimele 12 luni, inainte de data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, pentru care acestia au retinut si au virat la bugetul asigurarilor pentru somaj contributia individuala prevazuta la art. 27 din lege si au platit contributia datorata de angajator prevazuta la art. 26 din lege, potrivit modelului prevazut in anexa nr. 26, precum si, dupa caz, urmatoarele:
a) daca inregistreaza debite la bugetul asigurarilor pentru somaj;
b) perioada pentru care nu s-au platit contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj si suma aferenta acestei perioade;
c) daca se regasesc in una dintre situatiile prevazute la art. 34 alin. (2) din legea 76/2002 (angajatorul este scutit, in conditiile legii, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj).
Adeverinta mentionata anterior va contine si date cu privire la perioadele in care s-a prestat activitatea, perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu au fost suspendate, precum si data si motivul incetarii acestora. (art. 18 din H.G. nr. 174/2002)
Raspunderea juridica
Incalcarea de catre angajator a obligatiilor prevazute la art. 26 alin (1) si la art. 27, constând in sustragerea de la obligatia privind plata contributiilor la bugetul asigurarilor pentru somaj, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda (art. 111).
Constituie contraventie urmatoarele fapte:
necomunicarea lunara a locurilor de munca vacante prevazute la art. 10 – se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei;
neutilizarea Clasificarii ocupatiilor din România prevazute la art. 15 – se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei;
nedepunerea lunara a declaratiei prevazute la art. 21 – se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2) – se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
nerespectarea prevederilor art. 50 – se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei;
furnizarea fara acreditarea prevazuta de lege, a serviciilor pentru stimularea ocuparii fortei de munca – se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
neeliberarea de catre angajator, persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu, a documentelor prevazute de legislatia in vigoare, necesare pentru certificarea stagiului de cotizare realizat in sistemul asigurarilor pentru somaj si stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj – se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei. (art. 113, coroborat cu art. 114)
Contravenientul poate achita, pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate din minimul amenzii, aceasta posibilitate fiind expres mentionata in procesul-verbal.