Prin Programul de ocupare a forţei de muncă pentru anul 2015, AJOFM Brăila şi-a propus identificarea unui loc de muncă pentru 5.000 de persoane din judeţ. În primele nouă luni au fost încadrate 4.714 persoane, ceea ce reprezintă aproximativ 95% din ceea ce ne-am propus pentru anul în curs.
Pentru integrarea pe piaţa muncii a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sunt impementate o serie de măsuri active adresate acestora, dar şi angajatorilor, reglementate de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
Măsurile de stimulare acordate şomerilor au ca scop creşterea şanselor de ocupare a acestora şi se realizează în principal prin: informarea şi consilierea profesională; medierea muncii; formarea profesională; evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale; consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri; completarea veniturilor salariale ale angajaţilor; stimularea mobilităţii forţei de muncă.
Din bugetul asigurarilor pentru somaj se pot subventiona cheltuielile cu forta de munca pentru incadrarea in munca si a altor categorii de persoane.
Pentru somerii in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale – angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri apartinand categoriilor mentionte anterior primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare (500 lei), cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
Pentru angajarea persoanelor cu handicap, angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au îndeplinit obligatia, potrivit legii, de a încadra în munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare (500 lei).
În cazul somerilor care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala (preponderent someri cu varsta peste 55 ani) – angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri din categoria mentionata beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare (500 lei).
Nu beneficiaza de subventiile mentionate anterior angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din aceste categorie.
În primele 9 luni ale anului 2015 au fost cuprinse in masuri active 8.167 persoane, dintre care 972 (11,9 %) au vârsta peste 55 ani. În aceeaşi perioadă au fost ocupate 446 de persoane cu vârsta peste 55 de ani, reprezentând 9,5% din totalul persoanelor angajate în judeţul Brăila.
În evidenţa A.J.O.F.M. Brăila, la data de 30.09.2015, se aflau înregistraţi 9.029 şomeri, dintre care 1.559 (17,3 %) persoane cu varsta peste 55 ani.
”Este foarte important pentru orice agenţie de ocupare, în calitate de mediator între persoanele neocupate peste 55 de ani şi angajatori, să facă toate demersurile necesare în vederea facilitării încadrării pe piaţa muncii a acestei categorii vulnerabile, cu atât mai mult cu cât datele statistice arată că, în viitorul apropiat, populaţia vârstnică va atinge un procent îngrijorator. În acest sens, AJOFM Brăila participă la implementarea proiectului strategic “Fii activ la orice varstă!” al cărui beneficiar este Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
Proiectul este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 şi urmăreşte, pe de o parte conştientizarea clienţilor SPO (şomeri peste 55 de ani şi angajatori) cu privire la importanţa conceptului de îmbătrânire activă pe piaţa muncii, iar pe de altă parte, oferirea de instrumente informative, necesare structurilor teritoriale ale SPO pentru a putea asigura servicii personalizate”, a declarant Mobica Bratu, director executiv al AJOFM Braila.