Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă al județului Braila a urmărit realizarea obiectivelor instituției așa cum rezultă ele din Legea nr. 108/1999, republicată, urmărirea si realizarea actiunilor din Programul cadru al Inspectiei Muncii, precum si indeplinirea atributiilor derivand din legislatia muncii in vigoare.
Prin actiunile intreprinse si prin evaluarile periodice ale rezultatelor obtinute s-a urmărit, cresterea rolului si eficientei inspectoratului in determinarea angajatorilor de a respecta legislatia in domeniul securitatii si sanatatii in muncă si al relatiilor de muncă, precum si aplicarea unitară a prevederilor legale.
In perioada ianuarie – iulie 2023 au fost controlati 778 de agenti economici (cu capital de stat, mixt si privat), cu un număr total de 41787 salariati , din care, 26406 femei.
”Principalele neconformitati constatate cu ocazia controalelor au fost : primirea la lucru fara a avea incheiat in forma scrisă contract individual de muncă; neevidentierea in pontaje a timpului de lucru prestat de către salariati; nu se respectă prevederile legale referitoare ta durata normală a programului de lucru, compensarea cu timp liber plătit sau plata cu spor a orelor suplimentare;
neinmanarea unui exemplar al contractului individual de muncă salariatului;
nerespectarea timpului legal de lucru si de odihnă;
negarantarea in plată a unui salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de bază minim brut pe tară;
angajatorul nu a facut dovada plătii drepturilor salariale prin semnarea statelor de plată ori prin alte documente justificative;
nerespectarea dispozitiilor legale privind plata indemnizatiei aferenta concediului de odihna neefectuat la incetarea raporturilor de muncă cat si faptul că, salariatii nu au beneficiat de dreptul legal de a-si efectua integral concediul de odihnă; neindeplinirea măsurilor obligatorii dispuse in controalele anterioare” a precizat Liviu Arhire, inspector șef al ITM Brăila.
Pentru neconformitatile constatate privind incalcarea dispozitiilor Legii nr. 53/2003 republicată, inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor in cauză, un număr de 315 sanctiuni contraventionale, din care 122 amenzi in valoare totala de 1.168.600 lei, astfel :
-pentru primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă – 28 amenzi in valoare totala de 900.000 lei;
-pentru nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară – 8 amenzi in valoare totala de 10.600 lei;
-pentru primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă – 28 amenzi in valoare totala de 900.000 lei;
-pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane in perioada in care acesta/acestia are/au contractul individual de munca suspendat – 2 amenzi in valoare totala de 40.000 lei;
-pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial- 2 amenzi in valoare totala de 30.000 lei;
– pentru stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale1 amenda in valoare totala de 5.000 lei;
-pentru nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentara – 8 amenzi in valoare totala de 28.500 lei;
-pentru nerespectarea prevederilor legale privind compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala – 1 amenda in valoare totala de 5.500 lei;
-pentru nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal – 9 amenzi in valoare totala de 18.000 lei ;
-pentru nerespectarea prevederilor legale privind munca de noapte – 2 amenzi in valoare totala de 6.000 lei ;
-pentru nerespectarea obligației de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat s-au aplicat 53 amenzi in valoare totala de 112.000 lei;
– pentru nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei – 2 amenzi in valoare totala de 3.500 lei;
– pentru nerespectarea obligatiilor angajatorului ca, anterior începerii activltațll, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă – 6 amenzi in valoare totala de 9.500 lei.