Peste 200 de braileni si-au reclamat patronii la ITM Braila anul acesta. Nemultumiti ca patronii fie nu-i platesc la timp, fie uita sa le plateasca toate drepturile salariale, tot mai multe persoane apeleaaza la inspectorii de munca pentru a-si face dreptate. Neintelegerile dintre parti sunt in cea mai mare parte confirmate de controalele celor de la ITM Braila care dispun masurile necesare pentru ca lucrurile sa se clarifice, conform legii, iar oamenii sa-si primeasca drepturile restante.
Astfel, numai in primele cinci luni ale anului, 229 de petitii au fost inregistrate de la diverse persoane fizice la ITM Braila, ele fiind solutionate de inspectorii de munca in termenul prevazut de lege de 30 de zile. Aproximativ 99 % dintre petitii vizeaza domeniul relatiilor de munca si fac referire directa la nerespectarea de catre angajator a drepturilor salariale. Aproximativ jumatate dintre acestea vizeaza neacordarea drepturilor salariale sau acordarea acestora cu intarziere, 13 % se refera la neintocmirea de catre angajator a formelor legale de angajare, 10 % se refera la orele de lucru suplimentare care nu au fost platite, in timp ce altele vizeaza incetari abuzive ale contractelor de munca, neacordarea compensatiilor banesti pentru concediul de odihna, refuzul angajatorului de a elibera adeverinte la cererea angajatului si lista continua.
Cei din paza si confectii sunt cei mai nemultumiti de angajatori
Daca este sa analizam domeniile de activitate din care provin aceste petitii ele sunt variate: de la activitati de paza, confectii, constructii, alimentatie publica pana la transporturi. De mentionat este faptul ca petitiile se verifica la angajator cu pastrarea confidentialitatii.
Nu toti angajatii insa sunt dispusi sa faca o reclamatie patronului de teama ca isi pot pierde locul de munca. “Primesc salariul cu intarziere. Sunt luni in care nu ne dau banii. Patronul spune ca este criza, nu tine cont ca noi muncim si trebuie sa ducem bani acasa la familie la sfarsitul lunii. Nu ma duc sa fac reclamatie, ca daca ma da afara cine ma mai angajeaza la 50 de ani? Tac si inghit ca nu am unde sa ma duc”, sustine Vasile, un muncitor din constructii.
De cealalta parte sunt insa angajatii care fie au fost invatati de colegi cum sa-si ceara drepturile, fie au fost ceva mai curajosi si si-au pus patronii in fata faptului implinit. “Patronul nu a vrut sa-mi acorde concediul de odihna si nici banii pe concediu motivand ca nu are cu cine sa ma inlocuiasca in perioada solicitata de mine si nici banii necesari sa ma plateasca. M-am gandit sa fac ceva in legatura cu asta si am citit si eu putin in Codul Muncii si mi-am cerut drepturile. Dupa o saptamana mi-am primit banii si am putut lua si concediu pentru 10 zile”, sustine Ion, angajat la o firma de paza si protectie.