Că România pare captivă într-un nod gordian al cinismului e de la sine înţeles, iar exemplele nu contenesc să iasă la lumină. De pildă, în timp ce românii îşi caută un loc de muncă în ţările din vestul Europei, occidentalii vin aici să se angajeze, se arată într-o analiză InCont.ro. Însă nu toţi cei care vin în România în căutarea unui loc de munte vânează înălţimile ameţitoare ale ierarhiei, ci şi funcţii pentru care începătorii primesc în jur de 1.500 de euro.
Olandezii, francezii sau spaniolii lucrează, în general, în firme de tip „call-center”, pentru a le oferi servicii de consultanţă, inclusiv conaţionalilor lor. Piaţa noastră atrage, de asemenea, şi străini din ţări aflate la limita subzistenţei, care acceptă lefuri de nimic.
InCont.ro prezintă mai multe cazuri.
Cazul Llorei Cecile, care are 50 de ani şi a venit din Franţa acum trei ani, împreună cu soţul ei. Aceştia au investit într-o pensiune, însă afacerea nu a dat roade, iar femeia a fost nevoită să se angajeze într-un call center.
Cecile spune:
În Franta sunt chiriaşă, aici sunt proprietară. Viaţa din Franţa este scumpă. O sticlă de ulei costă 1,20 euro. Aici costă 3 lei.
Alt caz: Bryan Nunes, specialist în IT şi vorbitor nativ de olandeză:
Am venit în România acum doi ani. Plănuiesc să rămân aici. Mi-am făcut o relaţie, am un loc de muncă.
Elena Antoneac, specialist în resurse umane, explică:
În Spania, rata şomajului este foarte ridicată. Portugalia se confruntă cu aceeaşi problemă. Şi avem tot mai mulţi specialişti pe zona de IT şi telecomunicaţii care vin să se angajeze în România. Costul vieţii în România este mai scăzut decât cel din vestul Europei.
Cei mai bine plătiţi străini sunt cei care provin din ţările scandinave. În medie, aceştia primesc pe lună câte 1.500 de euro, potrivit sursei citate. Pe următoarea poziţie se află olandezii, cu câte 1.300 de euro pe lună. Nemţii – 800 de euro pe lună. Cât îi priveşte pe francezi, spanioli şi portughezi, venitul lunar variază între 600 şi 650 de euro. În plus, pentru prima jumătate de an, străinii primesc un bonus de 30% din salariu, iar angajatorul le plăteşte chiria.
Vladimir Stărescu, reprezentantul unei companii:
Avem nevoie de combinaţia limbă plus alte abilităţi, expertiză tehnică. Pe fondul creşterii şi nevoii resursei umane, ai nevoie să apelezi şi la nativi.
Firmele de externalizare au demarat chiar procese de recrutare în ţările din vestul şi nordul Europei, se mai arată în analiza InCont.ro.