În linie cu drepturile constituționale, Codul Muncii reglementează domeniul raporturilor de muncă, acesta aplicându-se şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
Codul Muncii este legea cadru în materie de drepturi individuale şi colective de muncă, care se aplică şi organizațiilor sindicale şi patronale.
Legea nr.367/2022 privind dialogul social, reglementează drepturile şi libertățile sindicale, respectiv dreptul de asociere/afiliere, de negociere colectivă şi acțiune colectivă, cât şi obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncă, protecția individuală a lucrătorilor şi reprezentanților lor în exercitarea drepturilor, care sunt recunoscute de Codul Muncii la nivelul tuturor angajatorilor.
”În acest sens, în anul 2025, Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, va continua să desfășoare Campania națională de informare și conștientizare cu privire la prevederile Legii nr.367/2022 privind dialogul social, cu modificările si completările ulterioare”, a precizat Liviu Arhire, inspector șef ITM Brăila.