În luna aprilie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a desfășurat o serie de acțiuni de control menite să verifice respectarea legislației în domeniul relațiilor de muncă, precum și al securității și sănătății în muncă. Activitățile au vizat, în principal, combaterea muncii nedeclarate și creșterea gradului de conștientizare atât în rândul angajatorilor, cât și al angajaților.
În total, în luna aprilie, inspectorii ITM au efectuat 166 de controale, în urma cărora au fost aplicate 162 de sancțiuni. Valoarea totală a amenzilor se ridică la 674.500 lei, reflectând amploarea neregulilor identificate.
În domeniul relațiilor de muncă, au fost realizate 96 de controale, soldate cu 38 de sancțiuni, dintre care 14 amenzi însumând 611.500 lei. Cea mai gravă problemă rămâne munca nedeclarată: 17 persoane au fost depistate lucrând fără forme legale, iar angajatorii au fost sancționați cu amenzi totale de 580.000 lei.
Printre deficiențele frecvente constatate se numără:
- lipsa evidenței orelor de muncă prestate zilnic de salariați;
- nerespectarea repausului săptămânal;
- întârzierea plății salariilor;
- neîndeplinirea măsurilor dispuse anterior de inspectorii de muncă.
În ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă, au fost efectuate 70 de controale. Inspectorii au aplicat 124 de sancțiuni, inclusiv 9 amenzi în valoare totală de 63.000 lei.
Principalele nereguli identificate au fost:
- instruirea insuficientă a angajaților privind normele de securitate;
- utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor ce necesită verificări ISCIR;
- semnalizarea deficitară a zonelor de risc.
Cele mai multe deficiențe au fost descoperite în sectoare precum construcțiile, curățenia, spălătoriile textile, comerțul alimentar și serviciile de pază. Pentru remedierea problemelor, ITM Brăila a dispus 407 măsuri obligatorii, cu termene clare de implementare și raportare.
Reprezentanții ITM Brăila subliniază că scopul acestor controale nu este doar sancționarea, ci și prevenția. Prin acțiunile desfășurate, ITM Brăila urmărește responsabilizarea angajatorilor și angajaților și creșterea respectului față de legislația muncii.
Combaterea muncii nedeclarate și asigurarea unor condiții sigure de muncă rămân priorități esențiale pentru protejarea drepturilor lucrătorilor și pentru menținerea unui mediu economic corect și echitabil.