În săptămâna 05.04. – 08.04.2022 s-a desfășurat “Campania Națională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată și verificarea modului în care se respectă dispozițiile legale în domeniul securității și sănătății în muncă la angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniile fabricarea produselor de brutărie și a produselor făinoase – cod CAEN 107 și comerț cu amănuntul al pâinii, produselor de patiserie și produselor zaharoase, în magazine specializate – cod CAEN 4724”.
Obiectivele acestei campanii au fost :
- Identificarea și combaterea muncii nedeclarată și luarea măsurilor ce se impun pentru determinarea respectării de către anagajatori a respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă ;
- Determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le inregistra în REVISAL și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul are sediul social ;
- Conștientizarea angajatorilor și angajaților în ceea ce privește respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă ;
- Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale ;
În perioada sus menționată au fost efectuate un număr de 48 de controale (SSM- 26 ; RM-22).
Cele mai frecvente neconformități constatate cu ocazia controalelor, în domeniile de competență :
În domeniul relațiilor de muncă :
- Angajatorul nu a eliberarat adeverinţe care să ateste activitatea desfăşurată, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate;
- Angajatorul nu a respectat obligatia de a tine la locul de munca evidenta zilnica a orelor de munca efectuate de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si de sfarsit a programului de lucru;
- Angajatorul nu a adaptat contractele individuale de muncă cu prevederi prin care ”să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat”;
În domeniul securității și sănătății în muncă :
- Nu sunt semnalizate corespunzător riscurile de natura electrică la punctele de lucru;
- Angajatorul nu a făcut dovada acordarii lucratorilor a echipamentelor individuale de protecție;
- Fișa de instruire individuală nu este insoțită de o copie a fișei de aptitudine;
”Pentru deficiențele constate cu ocazia controalelor au fost aplicate 56 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 11.000 lei și totodată dispunându-se măsuri de intrare în legalitate cu termene de raportare la I.T.M. Brăila” a precizat Liviu Arhire, inspector șef ITM Brăila.