Campania națională de verificare a modului de respectare a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă și a modului de respectare a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă în șantierele temporare sau mobile din domeniul construcţiilor, cod CAEN 41, 42, 43, a constituit în perioada martie-septembrie 2025, principalul obiectiv al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila.
Astfel, în vederea diminuării consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii, care desfășoară activitate în domeniul construcțiilor, a dispozițiilor legale privind relațiile de muncă și condițiile de muncă, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila au desfăşurat acţiuni de control la agenţii economici care desfăşoară activităţi din domeniile: ”construcţii clădiri”- cod CAEN 41, ”lucrări de geniu civil”- cod CAEN 42, “lucrări speciale de construcţii”- cod CAEN 43.
Verificările au avut ca scop:
-Identificarea și verificarea agenţilor economici care activează în domeniile: ”construcţii clădiri”- cod CAEN 41, ”lucrări de geniu civil”- cod CAEN 42, “lucrări speciale de construcţii”- cod CAEN 43;
-Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
-Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.
Rezultatele acțiunilor de control desfășurate în perioada martie-septembrie 2025, se prezintă astfel:
► nr. de controale efectuate: 178
► nr. de sancțiuni aplicate: 257
► valoare totală amenzi: 1.852.500 lei
În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 98 de controale, s-au aplicat 111 sancțiuni, din care 70 de amenzi în valoare totală de 1.650.500 lei. Astfel, la 39 angajatori sancționați, au fost depistate prestând muncă nedeclarată 73 de persoane, valoarea amenzilor aplicate fiind de 1.415.000 lei.
Principalele deficiențe constatate au fost: primirea la muncă a persoanelor fără încheierea în formă scrisă a unui contract individual de muncă (munca nedeclarată), primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscal, nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară, neevidenţierea orelor de muncă prestate de fiecare salariat, nerespectarea prevederilor legale privind păstrarea unei copii a contractului individual de muncă la locul de muncă, nerespectarea prevederilor legale privind plata salariului la data stabilită prin contractul individual de muncă.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost efectuate 80 controale. Au fost aplicate 146 sancțiuni, din care 47 amenzi, valoarea totală a acestora fiind de 202.500 lei.
Principalele deficiențe constatate: Neasigurare instruire în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurare echipamente individuale de protecție, neverificarea sistematică și testarea utilajelor, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă, neasigurarea păstrării de către conducătorul locului de muncă a fișelor de instruire individual însoțite de o copie a ultimei fișe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii.
Pentru neconformităţile constatate, au fost dispuse măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate, neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
”Aceste constatări confirmă faptul că, în ciuda progreselor înregistrate, sectorul construcțiilor rămâne vulnerabil și necesită o supraveghere permanentă. În acest context, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila își reafirmă rolul de garant al legalității și de partener al angajatorilor care aleg conformitatea, dar și de autoritate fermă împotriva oricărei forme de abuz sau practici ilegale”, a precizat Liviu Arhire, inspector șef ITM Brăila..
Respectarea legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă nu este doar o cerință legală, ci un act de responsabilitate față de oameni și față de societate. ITM Brăila dorește să sprijine angajatorii, să protejeaze angajații, dar va interveni cu fermitate acolo unde drepturile lucrătorilor sunt încălcate.