Angajatorii sunt stimula?i pentru încadrarea în munc? a tinerilor, conform prevederilor Legii nr.76/2002 privind sistemul asigur?rilor pentru somaj ?i stimularea ocup?rii for?ei de munc?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?i prin acordarea de subven?ii din bugetul asigur?rilor pentru ?omaj.
Pentru încadrarea în munc? a absolven?ilor – angajatorii care încadreaz? cu contract de munc? pe durat? nedeterminat? absolven?i ai unor institu?ii de înv???mânt, primesc lunar, pe o perioad? de 12 luni, pentru fiecare absolvent:
• o sum? egal? cu valoarea indicatorului social de referin??, în vigoare la data încadr?rii în munc?, pentru absolven?ii ciclului inferior al liceului sau ai ?colilor de art? ?i meserii;
• o sum? egal? cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referin??, în vigoare la data încadr?rii în munc?, pentru absolven?ii de înv???mânt secundar superior sau înv???mânt postliceal;
• o sum? egal? cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referin??, în vigoare la data încadr?rii în munc?, pentru absolven?ii de înv???mânt superior.
Angajatorii care încadreaz? în munc? pe durata nedeterminat? absolven?i din rândul persoanelor cu handicap, ai formelor de înv???mânt men?ionate primesc, lunar, sumele aferente pe o perioad? de 18 luni.
Angajatorii care încadreaz? absolven?i, în condi?iile men?ionate anterior, sunt obliga?i s? men?in? raporturile de munc? sau de serviciu ale acestora cel pu?in 18 luni de la data incheierii.
Angajatorii care au beneficiat de aceste m?suri de stimulare a încadr?rii în munc?, pot beneficia, dupa indeplinirea obliga?iilor privind men?inerea raporturilor de munc? sau de serviciu cel pu?in 18 luni, de un ajutor financiar, din bugetul asigur?rilor pentru ?omaj. Ajutorul financiar se acord?, la cerere, pe o perioad? de cel mult 2 ani ?i este egal cu suma aferent? contribu?iilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane ?i virate, conform legii.
Beneficii pentru tinerii suspusii marginaliz?rii
Pentru încadrarea în munc? a tinerilor supu?i riscului marginaliz?rii sociale – angajatorii care încadreaz? tineri cu risc de marginalizare social? ?i care beneficiaz? de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate, denumi?i angajatori de inser?ie, beneficiaz? lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoan? din aceast? categorie, din bugetul asigur?rilor pentru somaj, de o sum? egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, dar nu mai mult de dou? ori valoarea indicatorului social de referin??, în vigoare la data încadr?rii în munc?, pân? la expirarea duratei contractului de solidaritate.
Dac? la data expir?rii perioadei pentru care a fost încheiat contractul de solidaritate angajatorul de inser?ie men?ine raportul de munc? cu tân?rul care a fost încadrat în condi?iile men?ionate anterior, atunci beneficiaz? lunar, conform prevederilor legale, pentru aceast? persoan?, din bugetul asigur?rilor pentru ?omaj, de o sum? în cuantum de 50% din indemniza?ia de ?omaj cuvenit? conform legii, pe care tân?rul ar fi primit-o dac? raporturile de munc? ar fi încetat la acea dat?, din motive neimputabile persoanei. Aceast? sum? se acorda angajatorului pe perioada men?inerii raporturilor de munc?, dar nu mai mult de 2 ani.
Conform prevederilor Legii nr.76/2002, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, tân?r cu risc de marginalizare social este persoana – ?omer cu vârsta cuprins? între 16-26 de ani, care se înregistreaz? la agen?ia pentru ocuparea for?ei de munc? în a c?rei raza teritorial? î?i are domiciliul sau, dup? caz, re?edin?a ?i se încadreaza in una dintre urm?toarele categorii: se afla în sistemul de protec?ie a copilului sau provine din acest sistem; are dizabilit??i; nu are familie sau a c?rui familie nu îi poate asigura între?inerea; are copii în între?inere; a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate; este victim? a traficului de persoane.