În luna noiembrie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a organizat acțiuni de control privind verificarea respectării dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă, având ca obiective identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
În luna noiembrie 2025, inspectorii din cadrul ITM Brăila au efectuat 172 controale și au aplicat 180 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 205.500 lei.
În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 95 controale, s-au aplicat 56 sancțiuni, dintre care 26 de amenzi în valoare totală de 185.500 lei.
Astfel, la 3 angajatori sancționați au fost depistate 6 persoane care desfășurau muncă nedeclarată fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare totală de 120.000 lei.
Alte deficiențe constatate au fost: nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; nerespectarea principiului privind plata salariului la data stabilită în contractul individual de muncă, nerespectarea prevederilor legale privind munca de noapte, nerespectarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal, nerespectarea dispoziţiilor privind păstrarea unei copii CIM la locul de muncă.
În domeniul securității şi sănătății în muncă, în baza Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, au fost efectuate 77 controale și au fost aplicate 125 de sancțiuni, dintre care 3 amenzi, valoarea totală a acestora fiind de 20.000 lei.
Principalele deficiențe constatate au fost: neasigurare instruire în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă, neutilizare echipament individual de protecție din dotare corespunzător activității desfășurate.
Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficiențe au fost la lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale, transporturi rutiere de mărfuri, comerț cu amănuntul în magazine specializate, cu vânzare predominant de produse alimentare, băuturi și tutun, comerț cu ridicata al cărnii și produselor din carne, fabricarea altor articole de îmbrăcăminte (exclusiv lenjeria de corp), depozitări.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate a personalului sporite, soluționarea timpurie a litigiilor.
Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate.