Astazi, 14 decembrie, la sediul Agentiei pentru Dezvoltare Regionala a Regiunii de Dezvoltare Sud-Est a avut loc conferinta de inchidere a „Programului E-Ocupare – spatiul virtual pentru promovarea masurilor active de ocupare”.
Cofinantat din Fondul Social European prin Porgramul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane, in baza unui contract de finantare, proiectul s-a realizat in parteneriat cu Asociatia „Centrul regional de dezvoltare resurse umane si management social” din Constanta, Camera de Comert, Industrie si Agricultura Braila si Centrul tehnologic pentru dezvoltarea tehnologiei informatiei si comunicarii in Asturias, Spania.
Proiectul a avut ca grup tinta 200 de someri de lunga durata, dintre care 100 de persoane din judetul Braila si 100 din judetul Constanta, carora li s-au asigurat servicii integrate de consiliere si orientare, prin intermediul celor doua birouri help-desk E-Ocupare, care functioneaza in cadrul organizatiilor partenere.
Obiectivul general al proiectului a vizat imbunatatirea capacitatii de ocupare a somerilor de lunga durata din cele doua judete, prin asigurarea de oportunitati de angajare si cursuri de formare.
In cadrul proiectului, s-a avut in vedere, printre altele, dezvoltarea competentelor si a abilitatilor specifice domeniilor in care s-au organizat cursurile de calificare / perfectionare, respectiv „Manager in activitatea de turism”, „Comunicare in limba engleza”, „ECDL Start (permis european de conducere a computerului)” si „Lucrator in alimentatie”, cresterea gradului de ocupare a somerilor de lunga durata, prin integrarea profesionala a 10 la suta din grupul tinta, consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente, precum si cresterea ratei de ocupare a fortei de munca, prin dezvoltarea unui portal E-Ocupare si furnizarea de cursuri e-learning, avand integrate platforme specifice.
Luminita Mihailov, director general al ADR SE si manager proiect, a precizat ca proiectul, care s-a desfasurat pe o perioada de doi ani, „a fost util, atat pentru noi, cat si pentru grupul tinta catre care a fost adresat. A fost si oportun, in contextul in care este nevoie de oameni calificati, de forta de munca pregatita”.
Rezultatele acestui proiect nu au fost, intru-totul, cele preconizate, din cei 100 de cursanti braileni nereusind, pana la aceasta data, sa fie integrati pe piata muncii decat patru. Ceva mai bine sta, din acest punct de vedere, judetul Constanta, unde au fost angajati sapte.
„Din cauza contextului economic actual din Romania, nu am reusit sa obtinem locuri de munca pentru foarte multi dintre cei care au fost instruiti, a afirmat directorul general al ADR SE. Sunt doua situatii: fie oamenii sunt supracalificati fata de ceea ce se ofera pe piata muncii, fie angajatorii nu sunt interesati sa angajeze”.
Evident, nu straduintele celor care s-au implicat si se implica, in continuare, in acest proiect au dus la un rezultat mediocru. La Braila, dupa cum putem sa cunoastem din viata de zi cu zi, doar uitandu-ne, putin mai atent, in jurul nostru, lucrurile merg, cum spunea, cu alta ocazie, un sofer, incet si foarte incet.
Chiar daca o parte a fortei de munca, inca existente la Braila, este calificata, si chiar supercalificata, obtinerera unui loc de munca devine, de cele mai multe ori, o loterie, la care e greu sa castigi.
Pentru ca locurile de munca vacante sunt foarte putine, iar angajatorii, sufocati de birurile locale si nationale, dar si, mai ales, de situatia „specifica” a Brailei, ezita sa faca angajari, mai ales atunci cand cel care doreste sa se angajeze nu are experienta suficienta.
Bani europeni au venit, bani europeni s-au dus. Si vor mai veni, si se vor duce…