În cursul lunii august 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a organizat acțiuni de control privind verificarea respectării dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă, având ca obiective principale identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
În luna august 2025, au fost 123 de controale efectuate, fiind aplicate 154 de sancțiuni și amenzi în valoare totală de 1.140.000 lei.
În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 86 controale, s-au aplicat 74 de sancțiuni, din care 34 amenzi în valoare totală de 1.058.000 lei.
Astfel, la 13 angajatori sancționați, au fost depistate prestând muncă nedeclarată 138 persoane, valoarea amenzilor aplicate fiind de 950.000 lei, iar la doi angajatori au fost depistate 4 persoane care încasau un salariu net mai mare decât cel constituit si evidențiat în statele de plata a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitul pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 38.000 lei.
Din cele 138 persoane identificate prestând muncă nedeclarată, 132 nu aveau contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, iar 6 persoane prestau activitate în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parțial.
Alte deficiențe constatate au fost nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, neevidenţierea orelor de muncă prestate de fiecare salariat, nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost efectuate 37 controale. Au fost aplicate 80 de sancțiuni, din care 16 amenzi, valoarea totală a acestora fiind de 82.000 lei.
Principalele deficiențe constatate au fost: neasigurare instruire în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurare echipamente individuale de protecție, neverificarea sistematică și testarea utilajelor, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă, neefectuarea controlului medical periodic.
Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficienţe au fost în: Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale, Restaurante, Alte activitati de servicii suport pentru intreprinderi n.c.a., Comert cu amanuntul in magazine nespecializate, cu vanzare predominanta de produse alimentare, bauturi si tutun, Cultivarea cerealelor (exclusiv orez), plantelor leguminoase si a plantelor producatoare de seminte oleaginoase.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate a personalului sporite, soluționarea timpurie a litigiilor.
Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate.