În linie cu drepturile constituționale, Codul Muncii reglementează domeniul raporturilor de muncă, acesta aplicându-se şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii. Codul Muncii este legea cadru în materie de drepturi individuale şi colective de muncă, care se aplică şi organizațiilor sindicale şi patronale.
Legea nr.367/2022 privind dialogul social, reglementează drepturile şi libertățile sindicale, respectiv dreptul de asociere/afiliere, de negociere colectivă şi acțiune colectivă, cât şi obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncă, protecţia individuală a lucrătorilor şi reprezentanților lor în exercitarea drepturilor, care sunt recunoscute de Codul Muncii la nivelul tuturor angajatorilor.
În acest sens, în data de 22.03.2024, la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, a fost organizată o sesiune de informare şi conștientizare în cadrul Campaniei Naționale de informare si conștientizare a prevederilor legii nr.367/2022 privind dialogul social, cu modificările si completările ulterioare, la care au participat reprezentanți ai organizațiilor sindicale şi patronale.
Au fost prezentate modificările legislative referitoare la negocierile colective, s-a răspuns la întrebările adresate de participanți, oferindu-le lămuriri specifice domeniilor de activitate ale acestora, acțiunea fiind interactivă.
