Având în vedere necesitatea creşterii gradului de protecţie a cetăţenilor români care lucrează în străinătate, inclusiv prin asigurarea aceluiaşi nivel de protecţie, indiferent dacă aceştia apelează la serviciile unui agent de plasare a forţei de muncă român sau la serviciile unui furnizor de servicii de plasare stabilit pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene care desfăşoară, pe teritoriul României, activităţi de mediere şi plasare a forţei de muncă, a fost adoptată ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 33 din 28 aprilie 2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 29 aprilie 2021.
”Agenţii de plasare şi furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă desfăşoară activităţi de mediere a cetăţenilor români, cu domiciliul în România, care solicită să lucreze pe baza ofertelor ferme de locuri de muncă transmise din străinătate de către persoane juridice sau fizice, în calitate de angajatori. Interpunerea altor categorii de intermediari între agentul de plasare sau furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă, persoana mediată şi angajatorul străin este interzisă. Amenzile pentru încalcarea acestei prevederi vor fi cuprinse între 15.000 şi 20.000 lei. Se majorează consistent toate cuantumurile amenzilor care pot fi aplicate agenţiilor de plasare şi furnizorilor de servicii de plasare în situaţia în care nu îndeplinesc prevederile Legii nr. 156/2000 republicată” a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Inspectorul șef al ITM Brăila a precizat că modificările privind munca în strainătate fac referire la:
– interdictia interpunerii a altor categorii de intermediari intre agentul de plasare sau furnizorul de servicii de plasare a fortei de munca, persoana mediata si angajatorul strain; – eliminarea comisioanelor, tarifelor sau altor taxe pentru serviciile de mediere pentru angajarea în străinătate a românilor atat de catre agentii de plasare cat si de catre furnizorul de servicii de plasare a fortei de munca; – asigurarea de sanatate pe perioada contractual sau angajamentul ca angajatorul lucratorului sezonier incheie cu acesta asigurarea de sanatate pe perioada contractual;
– obligativitatea asigurarii transportului lucrătorilor, cu firme autorizate, către același loc de muncă din statul de destinație, dacă sunt grupuri mai mari de 10 persoane;
– obligatia agentilor si a furnizorilor de a se asigura ca detin toate documentelor necesare accesului în statul de destinaţie, anterior deplasării lucrătorilor, pentru a evita situaţiile în care cetăţenilor români nu li se permite intrarea în statul unde urmează să muncească;
– notificarea ITM privind plasarea forţei de muncă, cu 5 zile lucratoare înainte de plecarea lucrătorilor din ţară;
– raportarea lunară către ITM a situaţiei privind contractele de mediere încheiate şi persoanele angajate în străinătate, pana la data de 5 ale lunii urmatoare.
Actul normativ integral poate fi accesat la urmatorul link : http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/241944